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          发布时间:2019-04-15 09:28:03
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          ◆澳门立法会议员/施家伦

           

          公务员招聘效率慢问题已持续多年,本人所属的公共行政事务跟进委员会亦分别于2014年和2018年进行跟进,当时会上亦有多位议员就招聘时间过长、开考招聘的成本效益等方面提出意见,政府亦表示会研究进行相关修法,缩短招聘程序。然而,现时招聘程序时间长仍未能得到根本改善,不少政府部门请人难,长期反映未能填补人手。

              据了解,现时招聘程序时间长的问题主要为上诉期限较长,大幅拖慢整个招聘时间。除此之外,改卷环节亦是导致程序时间长的问题之一,由于现时并未有法律明文规定改卷时间,而现时虽有部份考试转为电子改卷方法,但不少专业或职务能力考试仍然以人力进行改卷,进度缓慢。

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              其次,由于每次开考都有投考人因不同的情况而缺席考试,使相关场地、监考人员及印制试卷费用等支出浪费,缺席率提升与成本效益不成正比。亦有投考人反映,由于现时统一开考的考试,考核内容只有笼统的范围,欠缺清晰化,使投考人无从入手,以及现时各部门的招聘时间:,使投考人往往“渔翁撒网”,同时间应对多个考试,难以发挥。

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              为此,本人提出以下建议:

              1、政府应加快落实修法,通过各个环节的上诉时间缩短,提升从报考期到录取的时间,并落实内聘大学教授协助改卷工作,以及全面推行电子改卷方法,以减轻人手改卷所花费的时间。

              2、由行政公职局进行总统筹,各部门的年度施政方针中同步上报下一年的招聘需求及情况,编制笔试及面试时间表,并向社会公开,以便投考人可提前准备,避免应付多个考试,降低缺席率。

              3、由于现时通识试及专业试考核范围欠缺清晰化,除使投考人难以入手之外,部门亦有可能会发生因试题重复而宣告考试结果无效的人为失误,可统一编制通识试参考教材,公开各项考试具体要求,确保公平性及合理性,真正发挥“统一管理开考”制度的成效。


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