<kbd id='gcwme'></kbd><address id='zwwvi'><style id='nrmkg'></style></address><button id='hmhdk'></button>

          澳门博彩官网_信誉赌博平台_全球赌博网站_十大赌博网站

          文章来源:澳亞網
          字体:
          发布时间:2019-05-15 10:43:34
          访问量:

          廉署就生產力暨科技轉移中心"任人唯親"一案,公開補充調查報告,指出生產力中心無法提供部分員工入職資料文件。而且生產力中心提供的有親屬關係的員工人數,與廉署查出的數據有所出入。


          欠缺招聘資料 難以得出違規結論 

          廉政公署在2018年的工作報告中指出,生產力暨科技轉移中心出現人員招聘和晉升不規範,以及在101名工作人員之中,有16名存在親屬關係。但早前有媒體報導,指廉署的數據和事實有差別,廉署就事件進行補充調查。14日,廉政公署公佈有關生產力中心的補充調查報告,發現截止2017年4月,生產力中心共有21名工作人員有親屬關係,其中有6人已經離職,與生產力中心表示的18人不相符。

          同時廉署也表示,由於生產力中心無法向廉署提供部份人員的聘用文件或建議,廉署難以得出有關的親屬關係,對入職有影響的客觀結論。但對於生產力中心以"沒有文件證明有人違規所以入職程序就沒有違規"的結論,廉署認為結論過於輕率。而且翻查後發現有工作人員曾經參與親屬的招聘程序。此外對於生產力中心理事長孫家雄曾經表示,所有招聘都有對外公開,廉署指出共100次全職招聘中有5次沒有公開,26次兼職招聘中有11次沒有公開。


          廉署:政府應加強監管類似機構

          另外對於孫家雄曾向廉署表示,生產力中心是私人社團,所以是按"勞動關係法"規定來判斷人員入職是否違規。但廉署認為生產力中心是政府撥款營運的行政公益法人,生產力中心負責人只是公帑的管理者而非所有者。所以在人員招聘和晉升上,不能夠單是按照"勞動關係法"規定,還必須要遵守公開、公正、無私以及迴避等基本原則,廉署也認為政府應該加強對這類政府設立和撥款運作機構的監管,而且要制定相關的法規確保相關的公司符合社會的期望。


          澳亞衛視記者        澳門報道




          '); })();